Aktuality
Zvýšení minimální mzdy – 1. Část
Raduji se, dostanu přidáno!
V posledních dnech se opět mluví o navýšení minimální mzdy o 700,- Kč. K poslednímu zvýšení došlo na začátku srpna minulého roku o 500, Kč na 8 500,- Kč. Minimální mzdu upravuje Zákoník práce 262/2006 Sb. § 111. Zde je jasně psáno, že minimální mzda je nejnižší přípustná odměna z pracovněprávních vztahů. Pozor však na fakt, že do minimální mzdy se nezahrnuje práce ve svátek, v noci, v sobotu a neděli, ve ztížených podmínkách a i práci přesčas!
O čem se však nemluví, je zvýšení zaručené mzdy, která je přímo závislá na minimální mzdě. Zaručená mzda je tarifově rozdělena do jednotlivých skupin prací, které jsou řazeny podle pracovní náročnosti. V současné době existuje 8 skupin zaručené mzdy, které se dělí podle následujících profesí, viz v tabulce níže. Zaručená mzda je stanovena pro 40 hodinový týdenní úvazek.
Tabulka: Skupina prací
|
Skupina |
Zaručená mzda |
Profese |
|
1. |
8 500,- Kč |
Úklidové práce, pomocné práce při výrobě jídla, apod. |
|
2. |
9 400,- Kč |
Kopáčské práce, sanitář, řízení silničních vozidel do 3,5 tun, apod. |
|
3. |
10 400,- Kč |
Klempířské práce, zednické práce, kadeřnické práce, apod. |
|
4. |
11 400,- Kč |
Všeobecná sestra, účetní práce, topenářské práce, apod. |
|
5. |
12 600,- Kč |
IT práce, vzdělávání dětí v předškolním věku, autoškola, apod. |
|
6. |
13 900,- Kč |
tvorba koncepce informačních a komunikačních systémů, apod. |
|
7. |
15 400,- Kč |
stanovování finanční a marketingové strategie organizace, apod. |
|
8. |
17 000,- Kč |
finanční operace na finančním a kapitálovém trhu, apod. |
Zdroj: NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 567/2006 Sb.
Jak bude vypadat moje mzda?
Pracuju jako senior účetní v externí účetní firmě a tudíž nyní patřím do 4 skupiny se zaručenou mzdou 11 400,- Kč hrubého při 40 hodinovém týdenním úvazku. V případě navýšení minimální mzdy se má zaručená mzda navýší cca o 840,- Kč, tedy na 12 240,- Kč hrubého. Kolik to bude stát mě a mého zaměstnavatele, uvádí následující tabulka.
Tabulka: Porovnání mého platu
|
Hrubá mzda |
Rozdíl |
||||
|
Hrubá mzda |
11 400,- Kč |
Hrubá mzda |
12 240 |
840,- Kč |
|
|
Odvody za zaměstnance |
|||||
|
Sociální pojištění |
741,- Kč |
Sociální pojištění |
796,- Kč |
– 55,- Kč |
|
|
Zdravotní pojištění |
513,- Kč |
Zdravotní pojištění |
551,- Kč |
– 38,- Kč |
|
|
Odvody zaměstnavatel |
|||||
|
Sociální pojištění |
2 850,- Kč |
Sociální pojištění |
3 060,- Kč |
– 210,- Kč |
|
|
Zdravotní pojištění |
1 026,- Kč |
Zdravotní pojištění |
1 102,- Kč |
– 76,- Kč |
|
|
Daně |
|||||
|
Daň před slevou |
2 295,- Kč |
Daň před slevou |
2 475,- Kč |
– 180,- Kč |
|
|
Daň po slevě |
225,- Kč |
Daň po slevě |
405,- Kč |
– 180,- Kč |
|
|
Částka k výplatě |
|||||
|
Čistá mzda |
9 921,- Kč |
Čistá mzda |
10 488,- Kč |
567,- Kč |
|
Zdroj: vlastní výpočet
Shrnutí
Tím, že došlo k navýšení minimální mzdy a tedy i mzdy zaručené, mi firma musela navýšit mzdu o 840,- Kč. Na sociálním a zdravotním pojištění jsem musel v tomto případě odvést celkem o 93,- Kč více než doposud. Zaměstnavatel musí odvést z mé mzdy každý měsíc na sociálním a zdravotním pojištění o 286,- Kč více. I na dani zaplatím o 180,- Kč více, než jsem platil do doby navýšení minimální mzdy. V konečném součtu mi „ALE“ čistá mzda nominálně vzrostla o 567,- Kč.
Proč v poslední větě je slovo ale v uvozovkách objasním v dalším článku s názvem „Zvýšení minimální mzdy – 2. Část aneb koupím si o rohlík navíc“
Použité zdroje:
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 567/2006 Sb.. Ministerstvo práce a sociálních věcí. [online]. 5.9.2014 [cit. 2014-09-05]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=nv567_2006